黑龙江省医疗机构人才现状调查及政策建议

黑龙江省医疗机构人才现状调查及政策建议

一、背景

随着人口老龄化加速，医疗需求急剧增加，医疗服务质量和水平得到越来越大的关注。然而在黑龙江省，缺医少药的问题日益突出，医疗卫生体系发展不平衡，医疗服务供给能力严重不足。为了深入了解黑龙江省医疗机构人才情况，制定科学合理的政策建议，本篇文章调研了黑龙江省医疗机构人才现状，并提出相应的政策建议。

二、调研结果

1. 医疗机构人才总体数量偏少。截至2020年，黑龙江省拥有卫生机构8326个，床位总数超过20万，但医务人员总人数只有31.03万人，其中执业医师和注册护士数量尤为紧缺，远远不能满足广大居民对基本医疗服务的需求。

2. 医疗机构人才结构不合理。黑龙江省医务人员总体年龄偏大，缺乏年轻专业人才，医学科技人员和基层医务人员比例偏低，临床医学专业制约因素较多，工作压力大，工作环境与待遇等方面也难以符合他们的要求。

3. 医疗机构人才流失现象较为严重。优秀人才流失多以离开医院或调离本地为主，加之外来就医等因素助长，导致医疗机构人员不稳定，医患关系亦随之扭曲。

三、政策建议

1. 完善医疗机构人才激励机制。加强对流失核心人员的挽留、对优秀人才的选择性奖励，加强对医疗卫生行业从业人员的自我价值认同，营造良好的精神氛围。

2. 制定合理的人才培养计划。通过金融支持、职业资格标准与工资待遇等激励措施，吸引年轻临床医生、医疗保健专业人员回归科研、回归临床、回归基层。

3. 监管和完善医疗管理政策。加强监管，防止医院以免费劳动力形式招聘医生，建立公开、透明的招聘机制，确保市场竞争和政策导向在医疗机构人才的流入、流出、留存上发挥中介作用。完善地方性优惠政策，以公正规范法治化思维来参与城乡医疗卫生服务的策划和决策。

四、 结论

针对黑龙江省医疗机构人才现状，应制定针对性强的政策建议，优化人才结构，逐步提升医疗服务质量和水平，保障居民的健康权。

黑龙江省医疗机构人才现状调查及政策建议